Uitzendbranche

Op deze pagina wordt de uitzend sector uitgelicht.

Sectoren

Landbouw
Tuinbouw en visserij
Bouw
Finaciele dienstverlening
Overheid
Zorg
Gezondheidszorg
Horeca
Procesindustrie
Cultuur
Sport
Recreatie
ICT
Onderwijs
Transport&logistiek
Energie
Onroerend goed
Waterbeheer
Afvalbeheer
Zakelijk dienstverlening
Chemie
Metaalsector
Media
Uitzendarbeid
Reizen
Juridisch
Luchtvaart
Zeevaart
Voeding
Detail/groothandel
Beveiliging
Automotive

Uitzendbureaus brengen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar. Het gaat hierbij om tijdelijk werk op uitzend- of detacheringsbasis. Bij detacheren is er veelal sprake van langere uitzendperiodes en zijn de krachten in vaste dienst van het bureau. Naast uitzenden en detacheren verlenen uitzendbureaus vaak aanvullende diensten, zoals werving en selectie, re-integratie, opleidingen en advies op het gebied van human resource management (HRM). De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan snel. Dat geldt zeker in de uitzendbranche. Zo waren er in 2015 maar liefst 770.136 uitzendkrachten aan het werk.

De Rabobank verwacht voor de uitzendmarkt voor 2017 een volumegroei van circa 6%. De uitzendmarkt zal als cyclische sector profiteren van de verder aantrekkende economie in 2017. Uitzenden wordt door veel bedrijven gezien als een commodity. Dat zorgt voor prijsconcurrentie en margedruk. Het is voor uitzendorganisaties daarom essentieel om zich te onderscheiden van hun concurrenten. Dat kan bijvoorbeeld door zich te specialiseren in bepaalde sectoren of door verbreding van de dienstverlening. Uitzenders moeten zich verdiepen in de markt van hun klanten om meer toegevoegde waarde te kunnen leveren. Doordat de economie verder zal groeien in 2017 is het sentiment voor de uitzendmarkt positief. Vooral bedrijven die innoveren zullen van deze groei profiteren.

0
Aantal uitzendbureaus
0
% Volumegroei

Actueel

Jongeren blijken nog steeds onvoldoende te weten over hun pensioen. Dat blijkt uit onderzoek onde...
Author: R.Smith
Posted: November 21, 2018, 9:00 am
De economie bloeit en op de arbeidsmarkt staat grote spanning. Maar wie profiteert daarvan en hoe...
Author: m.hovemann
Posted: November 19, 2018, 12:09 pm
Welke kansen mis je als de HRM-professional zich niet ‘bemoeit’ met change? En wat is de rol van ...
Author: eelkepol
Posted: November 19, 2018, 11:37 am

Een maatschappelijk vraagstuk als diversiteit en inclusie aanpakken is een vorm van innovatie. En...

Author: m.hovemann
Posted: November 19, 2018, 9:05 am

Draagt de aanstelling van een Chief Diversity Officer (CDO) bij aan het verhogen van de diversite...

Author: Peter van den Hout
Posted: November 16, 2018, 2:54 pm

pwdegids

Ergens in de jaren negentig werd mijn broer bedrijfsleider bij de Duyvisfabriek in Koog aan de Za...

Posted: November 21, 2018, 4:02 pm

Een arbeidsovereenkomst kan in principe met ieder persoon worden gesloten. Er is echter een aanta...

Posted: November 21, 2018, 4:00 pm

Sinds 1 juli 2015 hebben werkgevers een wettelijke scholingsplicht. De overheid wil hiermee de du...

Posted: November 21, 2018, 7:04 am

Er moeten vijf aspecten van de organisatie worden geoptimaliseerd om als organisatie de beste med...

Posted: November 20, 2018, 4:46 pm

Gebrek aan lerend vermogen zou zomaar het analfabetisme van de 21ste eeuw kunnen worden’, stelt J...

Posted: November 20, 2018, 2:17 pm